Personnes et société
Les faits
La gestion durable des ressources humaines repose sur trois piliers : la productivité, l'engagement et la santé physique et mentale.
Notre impact
Pour montrer que nous sommes attentifs, nous créons un environnement de travail motivant et attrayant pour tous nos employés. Nous mettons en œuvre leurs idées pour faire mieux et veillons à ce que les nouveaux collègues se sentent également bienvenus. En outre, nous redonnons à la société en soutenant les organisations caritatives locales.
Nos actions
Acte 1 : apprentissage tout au long de la vie et développement personnel
Le développement personnel est un facteur clé lorsqu'il s'agit de se sentir épanoui dans son travail et de faire face aux changements soudains du marché. Grâce à une large offre de programmes de formation, nous aidons nos employés à explorer leurs talents et à améliorer leur employabilité tout au long de leur vie.
Acte 2 : grandir ensemble dans un endroit où il fait bon travailler
Nous nous soucions du bien-être de tous les collègues actuels et futurs de Reynaers Aluminium. Grâce à des enquêtes régulières menées auprès des employés dans le monde entier, nous surveillons les problèmes qui se posent dans notre entreprise et améliorons notre travail quotidien en conséquence.
Acte 3 : la sécurité au travail
Il vaut mieux être sûr que désolé, c'est pourquoi nous nous efforçons de faire de la sécurité une seconde nature pour tous ceux qui travaillent chez Reynaers Aluminium. Depuis 2021, un tableau de bord de la sécurité nous indique avec précision si nous atteignons les objectifs de sécurité, tant dans nos entrepôts que dans nos bureaux du monde entier.
Le programme mini-MBA du Reynaers Group a été une excellente occasion d'échanger des idées avec des collègues de différents départements dans le monde entier."
